职务名称 |
办公室文员 |
所属部门 |
总经办 |
职务编号 |
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直接上级 |
办公室主管 |
定员 |
1人 |
所辖人员 |
HR |
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任职资格 |
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教育程度/ 经验: 1. 男女不限,年龄25至35岁,大专及以上学历,人力资管管理、文秘、商务等相关专业优先; 2. 两年以上人事相关行业相关经验 专业能力: 1. 熟悉人事六大模块,且擅长其中一两模块,熟悉招聘、培训、绩效工作者优先考虑 2. 熟练运用OFFICE等办公软件; 3. 了解国家劳动法规,熟练操作办公软件 4. 熟悉安徽当地政府办事流程 综合能力/ 素质: 1. 具备良好的沟通能力及协调能力, 工作仔细认真; 2. 具有较强的团队合作意识。 3. 良好的英文读写能力, CET-4以上. 4. 积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战; |
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岗位职责 |
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责任范围 |
权重 |
频率 |
业绩衡量标准 |
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工作职责:在南京工厂的配合管理下,完成新公司前期工程建设等、体系建设、人员招聘、培训、绩效考核、税务、社保、日常工作等相关事宜! |
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1、负责修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 4、协助各部门绩效考核并不断完善绩效管理体系; 5、负责办理员工入职、离职、晋升、调动、奖惩过程中的各种手续及管理人事档案; 6、办理员工社保、工伤、生育等以及社保年检工作; 7、每月考勤、绩效、工资等; 8、完成公司安排的其他工作。
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100% |
日常 |
1. 人员招聘完成率 2. 年度培训指标完成率 3. 员工满意度
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